不少老板都犯过愁：核心员工一走，要么扎进竞争对手公司，要么自己开个店抢生意，甚至把公司攒了好久的客户也带走了——这到底犯不犯法？企业该咋护着自己的家底？今天咱结合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》，把这事掰开揉碎讲明白，再给企业出点实用招。
很多企业以为“只要员工离职，就不能去同行那上班”，其实不是这么回事！根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，“竞业限制”是有明确范围的，不是“一刀切”：
只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，企业才有权与其签订竞业限制协议。普通员工，因为不接触核心秘密，就算签了竞业限制协议，法律也可能不认可。
签了协议的员工，离职后在约定的期限内（最长不能超过2年），不能干这3件事：
①到与原企业有竞争关系的单位上班；
②自己开公司做与原企业竞争的业务；
③给竞争对手提供技术、资源支持。
这是企业最关心的问题——员工离职带客户，到底算不算侵权？核心看“客户资源是不是企业的商业秘密”，这里有个明确的法律界限：
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是“不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息”。如果客户资源符合这些条件，就属于商业秘密，员工离职后不能随便用：
①不为公众所知悉：不是从公开渠道能拿到的；
②有商业价值：是企业通过长期维护、投入成本才获得的，能给企业带来订单、利润；
③企业采取了保密措施：比如在员工手册里明确“客户信息属于商业秘密”，和员工签了保密协议，给客户资料设置了访问权限。
常见的“商业秘密级客户资源”包括：客户的详细需求、交易价格、私人联系方式、未公开的合作意向等。如果员工离职后，用这些“商业秘密级客户资源”给新公司拉业务，或者自己做业务，就属于侵犯商业秘密，企业可以维权。
如果员工带走的是“公开信息”，比如从行业展会手册、企业官网、公开的工商信息里查到的客户名称、公开电话、公司地址，或者是员工自己在工作中通过公开渠道认识的、没经过企业特殊投入的客户，这些就不算商业秘密——员工离职后联系这类客户，不算侵权。
①可以和员工协商：如果损失不大，可先联系员工，出示证据，要求其停止侵权，赔偿部分损失，避免矛盾扩大。
②可以向劳动仲裁委申请仲裁：如果员工违反了竞业限制协议，企业可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求员工支付违约金、继续履行竞业限制义务。
③可以向法院提起诉讼：如果员工侵犯商业秘密，造成企业较大损失，企业可向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失；如果员工的行为涉嫌“侵犯商业秘密罪”，企业还可向公安机关报案，追究其刑事责任。
